Rovné příležitosti na UP
Univerzita Palackého v Olomouci usiluje o vytvoření otevřeného, tolerantního a respektujícího prostředí, které vylučuje jakoukoliv formu diskriminace. V budoucích letech bude usilovat o zvyšování genderové rovnosti a budování kultury rovných příležitostí. Za tímto účelem byl zpracován Plán rovných příležitostí na Univerzitě Palackého v Olomouci (Gender Equality Plan, v textu uváděn rovněž jako GEP), který stanovoval pro období 2022–2023 konkrétní cíle a opatření směřující k systematickému řešení genderové rovnosti na UP. Přijetím dokumentu splnila UP mj. důležitou podmínku pro zapojování instituce do mezinárodních projektů typu Horizon 2020.
Aktuální Plán rovných příležitostí je navržen pro období 2024–2026 a na předchozí GEP přímo navazuje, podrobné zhodnocení prvního Plánu rovných příležitostí a proces tvorby aktuálního plánu jsou popsány v Závěrečné zprávě Plánu rovných příležitostí na UP 2022–2023. Stejně jako v prvním GEP je nadále dodrženo pět tematických os:
- slaďování soukromého a pracovního života a organizační kultura,
- genderová vyváženost ve vedení a rozhodování,
- genderová rovnost při náboru a kariérním postupu,
- začlenění genderové dimenze do obsahu výzkumu a výuky,
- opatření proti genderově podmíněnému násilí, včetně sexuálního obtěžování.
Konkrétní cíle pro aktuální GEP
- Úprava procesů výběrového řízení na UP
- Používání metodiky adaptace na UP
- Revize systému hodnocení zaměstnanců na UP
- Politika benefitů na UP
- Analýza rovného odměňování na UP
- Zveřejňování statistik zastoupení mužů a žen na UP
- Mapování family friendly prostředí na UP
- Podpora politiky slaďování soukromého a pracovního života na UP
- Komunikační strategie pro posilování organizační kultury na UP
- Zavedení tématu Age managementu
- Vytvoření Equal Rights Committee
- Školení na téma integrace genderové dimenze do výzkumu
- Otevření kurzu pro studentky a studenty se zaměřením na gender a rovné příležitosti
- Zavádění politiky nulové tolerance genderově podmíněného násilí na UP
Cíle byly vytvořeny na také základě závěrů a doporučení ze dvou dotazníkových šetření:
- Interní šetření, které cílilo na všechny studující a osoby zaměstnané na UP,
- cílem bylo zjistit, co chybí na UP, aby byla vstřícná k rodičům a dětem.
2) Diverzitní a flexibilní pracovní kultura
- Dotazníkové šetření Ministerstva práce a sociálních věcí, které cílilo na všechny osoby zaměstnané na UP,
- cílem šetření bylo zmapování situace v oblasti diverzity a flexibility.
Genderová situace na Univerzitě Palackého v Olomouci
Podíl žen mezi zaměstnanci UP
Rozložení zaměstnanců dle pohlaví
Implementace a koordinace
Aktuální Plán rovných příležitostí je připraven pro období 2024–2026. Za koordinaci naplnění dílčích aktivit je zodpovědné Oddělení řízení lidských zdrojů RUP. Na průběžném plnění všech činností se budou podílet osoby pověřené implementací GEP, které jsou kmenovými zaměstnankyněmi/zaměstnanci UP, kontrolní roli má evaluační panel složený ze zástupkyň/zástupců oddělení a úseků RUP, kterých se jednotlivé tematické osy týkají.
Kontakty
Kontakty:
Oddělení řízení lidských zdrojů RUP
Mgr. Markéta Šupplerová
marketa.supplerova@upol.cz
Mgr. Veronika Fousková
veronika.fouskova@upol.cz
Další důležité dokumenty
- Horizon Europe Guidance On Gender Equality Plans (GEPs) (Evropská komise)
- Gender a vzdělávání (MŠMT)
- Postavení žen v české vědě. Monitorovací zpráva za rok 2019 (NKC – gender a věda)
- Plán podpory rovnosti žen a mužů MŠMT 2021–2024 (MŠMT)
- Strategii rovnosti žen a mužů na léta 2021–2030 (Vláda ČR)
- She figures 2021. Gender in Research and Innovation – statistics and indicators. (Evropská komise)
- NKC. 2021. Jak na změnu (genderaveda.cz)
Další informace a články k genderové rovnosti (nejen) na univerzitách
- Český rozhlas Plus. 2022. Covid úplně vymaže vše, co jsme v genderové rovnosti vybojovali za poslední dvě dekády, míní socioložka Linková. [online].
- Vedavyzkum.cz. 2021. Co by vám nemělo uniknout v oblasti rovnosti žen a mužů ve výzkumu. [online].
- Vedavyzkum.cz. 2021. Návrhy evropských certifikačních schémat v oblasti genderové rovnosti. [online].
- Vedavyzkum.cz. 2018. Soukromý, anebo veřejný problém? Pečující rodiče v českém akademickém prostředí. [online].