Jedná se o období trvající min. 180 kalendářních dní, kdy výzkumník (žadatel o návratový grant) nemohl z důvodu mateřské a rodičovské dovolené, dlouhodobé péče nebo dlouhodobé nemoci plně vykonávat činnost v oblasti VaV.

Je umožněno, aby výzkumník v rámci své kariérní přestávky souběžně vykonával činnost v oblasti VaV v pracovněprávním vztahu u příjemce na max. 0,3 FTE měsíčně, a to v průměru za počet měsíců výkonu této práce. Zároveň však nesmí úvazek v oblasti VaV výzkumníka na kariérní přestávce v žádném měsíci překročit 0,5 FTE. Měsíc, v němž výzkumný pracovník zahajuje činnost v oblasti VaV u příjemce při své kariérní přestávce, se pro účely výpočtu FTE zohledňuje od data nástupu výzkumníka k výkonu této práce. Měsíc, v němž výzkumný pracovník ukončuje svou činnost v oblasti VaV u příjemce, se zohledňuje do data ukončení výkonu této práce.

Kariérní přestávku je možné přerušit na období, kdy na straně výzkumníka dočasně pominuly důvody osobní překážky. Doba trvání kariérní přestávky bezprostředně před přerušením a po přerušení se sčítá za předpokladu, že přerušení kariérní přestávky nepřesáhnou v součtu 30 kalendářních dní. Minimální délka kariérní přestávky 180 kalendářních dní se prodlužuje o počet kalendářních dní jejích přerušení (tj. v případě přerušení na 30 kalendářních dní musí kariérní přestávka, včetně všech přerušení, trvat minimálně 210 dní).

Ne, příloha je povinná pouze pro Ph.D. studenty.

K doložení kariérní přestávky můžete využít jednu z následujících možností:

1. Potvrzení z personálního oddělení, ve kterém bude uvedeno období, kdy jste byla na mateřské/rodičovské dovolené. Pokud jste během tohoto období měla pracovní poměr s úvazkem, je potřeba připojit také potvrzení, že Váš průměrný úvazek v daném období nepřesáhl 0,3 FTE.

nebo

2. Doklad z Úřadu práce (resp. orgánu státní sociální podpory) o přiznání dávky související s mateřskou/rodičovskou dovolenou, z něhož je zřejmé, že jste byla v daném období na mateřské/rodičovské.

Žádost o návratový grant se standardně podává v českém jazyce. Uchazeči ze zahraničí mohou svou žádost podat také v angličtině.

Pokud se v nejbližší době chystáte vrátit z mateřské či rodičovské dovolené zpět do akademického či výzkumného prostředí, připravili jsme pro vás sérii workshopů, které vám mohou návrat usnadnit a dodat více jistoty i klidu. Návrat do praxe bývá náročný: akademie se rychle vyvíjí, mění se projektové požadavky, technologie i publikační zvyklosti. Současně je tu péče o děti či další blízké osoby, potřeba slaďovat každodenní život s profesními povinnostmi a často také pochybnosti, stres nebo obava, zda jste na návrat „dost připraveni“. Tyto pocity jsou zcela přirozené – a právě na ně naše připravovaná série workshopů reaguje. Již v dubnu pro vás připravujeme online kurz Zpět do vědy!, který se zaměřuje se na klíčové změny ve vědě, do konce června potom workshop na téma Slaďování vědecké práce a rodinného života a kurz Academic English. Aby pro vás byla účast co nejsnazší, nabízíme část workshopů online. U prezenčních setkání pak zajistíme hlídání dětí, pokud o něj budete mít zájem.

Druhý workshop ze série Návrat do vědy se bude tentokrát zabývat slaďováním každodenního života a vědecké kariéry.

Vědecká kariéra v rovnováze

29. 5. 2026, 8:30–12:30 Velká zasedací místnost rektorátu UP (v případě nutnosti bude možnost připojit se online).

Anotace

Akademické prostředí klade na jednotlivce vysoké nároky. Publikační tlak, výuka, projektové řízení, administrativa i očekávání neustálé dostupnosti často vedou k chronickému přetížení a pocitu viny, když „nepracujeme dost“. Tento workshop je určen akademičkám a akademikům po kariérní pauze, kteří hledají způsob, jak se plnohodnotně vrátit do pracovního života, aniž by rezignovali na osobní život a vnitřní spokojenost.

V rámci workshopu budeme společně:

• mapovat individuální potřeby a aktuální rovnováhu mezi prací a osobním životem,
• identifikovat klíčové zdroje stresu v akademické práci,
• pracovat s osobními hodnotami a prioritami jako kompasem pro rozhodování,
• vytvářet realistické, konkrétní a měřitelné kroky ke změně,
• sdílet funkční strategie a dobrou praxi s ostatními účastníky.

Odneseme si:

• vlastní „mapu“ pracovních a osobních rolí,
• individuální akční plán pro následující týdny,
• sadu jednoduchých koučovacích otázek, které mohou používat sami pro sebe i ve svých týmech.

Lektorka

Mgr. Dita Palaščáková je koučka, lektorka a konzultantka v oblastech kariérní orientace a koordinátorka práce s talenty.

Přihlašovat se můžete zde.