Péče o pracující pod hlavičkou Férové univerzity, celouniverzitní ombudsman, nastavení procesu náboru a výběru nových zaměstnanců/kyň, pravidelné snídaně s vědkyněmi, prázdninový program pro děti zaměstnaných na UP, web pro doktorandy/ky či univerzitní fond pro publikování v open access. Univerzita Palackého se již pátým rokem hrdě hlásí k evropské značce HR Award a v duchu motta Excellence starts with people pečuje o své zaměstnané, vylepšuje jejich pracovní podmínky, vzdělává je a podporuje je v oblasti vědy a výzkumu.
Prestižní ocenění Evropské komise HR Award za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí získala Univerzita Palackého v roce 2021. Potvrdila tak evropský standard v péči o své zaměstnané, otevřenosti a transparentnosti výběrových řízení i kvalitě pracovního prostředí.
„V HR strategie (HRS4R) se zaměřujeme zejména na oblasti etiky a, náboru a výběru pracovníků, férových pracovních podmínek a vzdělávání a kariérního rozvoje. V každé z nich se v posledním období podařilo dosáhnout několik důležitých výsledků, nebo byly nastartovány nové procesy,“ potvrzuje Markéta Šupplerová, vedoucí oddělení řízení lidských zdrojů (OŘLZ) UP, které za agendu HR Award odpovídá.
Otevřená a zodpovědná věda
UP v uplynulém roce výrazně posílila oblast otevřené a zodpovědné vědy. Navázala na přijetí vnitřní normy pro správu výzkumných dat, oživila a aktualizovala stránky olomoucké komunity otevřené vědy (OSCO), která jako první svého druhu v ČR provází studenty a vědce principy otevřené vědy a organizuje například inspirativní setkání OSCO Talks. Současně podpořila publikování v otevřeném přístupu zavedením Fondu open access, z něhož je možné uhradit poplatky za kvalitní články.
Férová univerzita i ombudsman
Univerzita pokračuje v implementaci Plánu rovných příležitostí (Gender Equality Plan), čímž naplňuje vize Férové univerzity. Ochrana práv zaměstnanců a zaměstnankyň univerzity je nově posílena o klíčový prvek – zřízení pozice celouniverzitní ombudsosoby.
„Od února letošního roku tuto funkci zastává Jaroslav Šotola. Vznikla také webová stránka, která usnadňuje podání podnětu a orientaci v dalším postupu,“ upřesňuje Šupplerová.
Podpora diverzity a inkluze
Pravidelně dvakrát ročně pořádá univerzita Snídaně s vědou – na jaře u příležitosti Mezinárodního dne dívek a žen ve vědě a na podzim v rámci Mezinárodního dne inkluze.
„Tato setkání jsou bezpečnou platformou pro začínající i zkušené vědkyně, kde mohou vzájemně sdílet své zkušenosti z cesty za vědeckým úspěchem v často nerovném akademickém prostředí,“ popisuje Veronika Fousková z OŘLZ UP.
Slaďování pracovního a osobního života
V loňském roce UP přijala Deklaraci podpory slaďování soukromého a pracovního života, která vyjadřuje náš závazek k podpoře flexibilních pracovních podmínek, respektování individuálních potřeb a budování inkluzivního prostředí. V duchu deklarace OŘLZ připravila několik akcí pro děti zaměstnaných. Již druhým rokem například uspořádala během velikonočních školních prázdnin akci Dětem vstup povolen! se sportovním i edukativním programem přímo na univerzitní půdě.
„Akce se setkává s velmi pozitivní odezvou, na univerzitu vždy dorazila zhruba stovka dětí. Jsme rádi, že tímto způsobem dokážeme našim pracujícím usnadnit zajištění programu pro děti v den, kdy nemají školu,“ doplňuje Šupplerová.
Vzdělávání jako klíč ke kariérnímu rozvoji
Klíčovou aktivitou, která se prolíná všemi oblastmi budování kvalitních a férových pracovních podmínek pro výzkumnice a výzkumníky na UP, je vzdělávání. Ať už samotných vědců a vědkyň, nebo jejich nadřízených. V uplynulém roce se uskutečnila více než desítka kurzů zaměřených na rozvoj odborných i manažerských kompetencí.
„Patřily mezi ně například workshopy věnované genderové dimenzi ve vědě a výzkumu, leadershipu bez předsudků v různorodých týmech, tématům inkluze a rovnosti v akademickém prostředí,“ vyjmenovává Šupplerová a doplňuje, že v neposlední řadě se vzdělávací aktivity zaměřují na strategii náboru a výběru nových zaměstnanců/kyň v souladu s principy otevřeného, transparentního a spravedlivého náboru a výběru, tzv. OTMR systému.
Web pro vedoucí i pro doktorandy/ky
Oddělení řízení lidských zdrojů UP spustilo v rámci péče o své zaměstnané vlastní webovou stránku, která nabízí vedoucím pracovnicím a pracovníkům souhrnné informace a metodickou podporu v procesech, které jsou pro jejich práci důležité (výběr nových zaměstnanců, nástup a adaptace, hodnocení atd.).
Pro studentky a studenty doktorských programů na UP vytvořila univerzita sdílený prostor Doctoral Space. „S nástupem nového vedení univerzity byl obnoven prorektorát pro doktorské studium a juniorní vědu a podpora vzdělávání a kariérního růstu juniorních vědkyň a vědců se tak opět stává jednou z priorit univerzity,“ podotýká Šupplerová.
Co je ocenění HR Award:
Ocenění uděluje Evropská komise výzkumným organizacím za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí.
Pro výzkumníky je HR Award zárukou evropského standardu péče o zaměstnance, otevřenosti a transparentnosti výběrového řízení a kvality pracovního prostředí.
Pro výzkumné organizace znamená značka HR Award atraktivitu při oslovování vědeckých pracovníků nebo získávání grantů.
HR Award zaručuje v organizaci používání moderních praktik HR.
V současnosti je držitelem ocenění 746 organizací napříč evropským výzkumným prostředím. V ČR 61 subjektů (univerzity, fakulty, ústavy).
UP oceněním HR Award přihlásila k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání nových pracovníků. Tyto dokumenty představují soubor obecných zásad a požadavků, které vymezují odpovědnosti a práva výzkumných pracovnic a pracovníků i jejich zaměstnavatelů.
Ocenění HR Award je navázáno na plnění strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy, tzv. akčního plánu.