Nástup a adaptace

Adaptace nového zaměstnance/zaměstnankyně UP

Adaptace po nástupu nového zaměstnance/zaměstnankyně se na Univerzitě Palackého řídí metodickým pokynem a praktickým Průvodcem adaptačním procesem nových zaměstnanců a zaměstnankyň tak, aby novému zaměstnanci/zaměstnankyni (či přecházející*mu na nové pracoviště v rámci UP apod.) usnadnilo období nutné k zapracování se v novém prostředí, orientaci a seznámení se s novou prací, vytvoření vztahů se spolupracujícími, nadřízenými a podřízenými, a také porozumění stylu a organizace práce.

Adaptační proces by měl absolvovat:

• Nově nastupující zaměstnanec/zaměstnankyně
• Zaměstnanec nebo zaměstnankyně, pokud přeruší výkon práce u zaměstnavatele na dobu delší než 2 roky
• Zaměstnanec nebo zaměstnankyně, pokud přechází na jiné pracoviště nebo pracovní pozici

Za adaptační proces nových zaměstnanců jsou zodpovědní vedoucí pracovníci jednotlivých pracovišť!

Dokumenty

• Adaptační plán (Akademičtí a výzkumní pracovníci/pracovnice) /Onboarding Plan (Academics and Researches)
• Adaptační plán (Ostatní) / Onboarding Plan (Non-academic Staff)
• Adaptační plán (Vedoucí pracovníci/pracovnice) / Onboarding Plan (Managerial Staff)
• Check-list pro nastupující zaměstnankyně a zaměstnance / Check-list for New Employees
• Onboarding Process Guide of New Employees at Palacký University Olomouc