Online přednáška Dity Palaščákové v anglickém jazyce na téma možného přínosu neurověd do organizační kultury
Univerzity stejně jako organizace mohou prosperovat díky silným a angažovaným zaměstnancům a zaměstnankyním. Gallupova metaanalýza desetiletí přinesla zjištění, že vysoká angažovanost (což znamená silný vztah k práci a kolegům, pocit skutečného přínosu a radost z možnosti učit se) vede k nejpozitivnějším výsledkům jak pro jednotlivce, tak pro organizace. Z toho vyplývá, že organizace získá vyšší produktivitu a kvalitnější dopady. Budování kultury důvěry je to, co může přinést významné změny – zaměstnanci a zaměstnankyně v organizacích s vysokou důvěrou se zdají být produktivnější a energičtější, lépe spolupracují a zůstávají v organizaci déle než lidé pracující ve firmách s nízkou důvěrou. Účelem přednášky je podělit se o znalosti a zkušenosti, jak posilovat důvěru s využitím neurovědeckého výzkumu.